В статье описывается модель ранее не исследованного обобщения проблемы планирования работ на немонотонные функции вознаграждения. Показывается чувствительность рассматриваемого конфликта к дополнительной информационной асимметрии и проистекающая из этого связь с «теорией заговоров». Демонстрируется использование структурной согласованности равновесий в качестве приемлемого критерия оптимальности решения.